노무법인 한국노사관계진흥원

급여,

아직도 내부에서 직접 하시나요?

한 달에 한 번 반복되는 단순 업무가 아닙니다.
한 번의 실수가 임금체불, 근로감독으로 이어질 수 있습니다.

무료 상담 받아보기

1

평균임금 및
통상임금 계산 실수

2

연장, 야간, 휴일수당
과소 지급

3

4대보험
신고 누락

4

퇴직금
산정 오류

이 중 하나만 터져도,
법적 책임이
뒤따를 수 있습니다.

실무자 혼자 판단하고 리스크를 감당해야 하는 구조,
이제 급여아웃소싱을 통해 '판단'부터 전문가에게 맡겨보세요.

이런 상황,

계속 반복되고 있지 않나요?

  • 임금체계 검토가 필요하다고 느꼈지만 미루고 있다면

  • 예전 담당자가 하던 방식을 그대로 이어받아 사용 중이라면

  • 직원이 수당에 이의제기를 했을 때 답이 바로 나오지 않는다면

  • 매번 달라지는 보험료율을 즉각 반영하기 어려웠다면

  • 포괄임금제, 고정 OT, 교대근무, 네트제 등 계산이 어려운 급여 체계를 사용 중이라면

지금이 바로 급여아웃소싱이 필요한 때입니다.

노무법인 한국노사관계진흥원은 단순히 계산을 대신하는 서비스가 아닌, 실무자가 매달 긴장하지 않아도 되는 구조를 만듭니다.

"전담 직원 → 담당 노무사의 이중 검토 시스템을 통해 말이죠."

노무법인 한국노사관계진흥원은 숫자로 증명 합니다.

  • 1

    2010년 근로복지공단
    사무대행기관 공식 인가
    (급여아웃소싱 16년 이상 경력)

  • 2

    한국예술인복지재단 업무 협약

  • 3

    건설근로자공제회 대행기관 승인

  • 4

    공공기관, 사업지원, 보건업, 물류업, 제조업, 건설업, 방송업, 교육업 등
    300개 이상 고객사 관리

  • 5

    첫 계약 후 계약 연장
    고객사 90% 이상

  • 6

    클레임 발생율
    5년 연속 5%미만 유지

한 번 맡긴 고객이 계약을 유지하는 이유는 단순합니다.

"문제가 생기지 않으니까"

이제 노무법인 한국노사관계진흥원의
급여아웃소싱을 통해 리스크를
'구조적으로' 제거하세요.

노무법인 한국노사관계진흥원은 하나의 고객사에

실무 담당자 1인+공인노무사 1인 = 총 2명의 담당자를 배정하며

급여 오류 확률을 '원천' 제거합니다.

  • 매월
    급여/수당 산정

  • 임금대장 및
    명세서 작성

  • 임금명세서 교부
    (메일/카카오톡)

  • 4대보험
    신고

  • 퇴직금 산정
    (퇴직연금 부담금/
    추계액 산정)

  • 인사노무자문
    무료 제공

도입 여부는 상담 후 결정하셔도 됩니다.

예상 비용 안내
내부 유지 vs 외부 위탁 비교 설명

지금 필요한 건 리스크를 확인하는 일입니다.

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